Die Coronakrise und der zur Eindämmung erforderliche Rückzug aus dem öffentlichen Leben lässt Home Office zur bevorzugten Variante für Berufe avancieren, bei denen es möglich ist. Doch trotz unseren aktuellen technischen Möglichkeiten fällt damit ein bedeutender Teil der gewöhnlichen Arbeitsstruktur weg und birgt neue Herausforderungen für Angestellte, aber besonders für Führungskräfte.
März 2020: die Welt steht Kopf. So fühlt es sich für viele von uns zumindest an. Die Ereignisse der letzten Wochen wirken auf unsere Gesellschaft, auf unsere Wi...
In ungewissen Zeiten wie die, die wir im Moment – ausgelöst durch die Entwicklungen rund um das Covid-19 – erleben, ist starkes Krisenmanagement unabdingbar. Wi...
Viele von uns sind nun zu Hause – meist nicht selbstgewählt, sondern fremdbestimmt – durch die Maßnahmen zur Eindämmung der aktuellen Corona-Pandemi...
Spielt es eine Rolle, ob man als Chef seine Mitarbeiter mit Du oder Sie anspricht? Ja, selbstverständlich ist die klare Antwort! Du signalisiert Nähe und Vertra...
Einer schafft an, die anderen machen. Das ist das Bild von Führung in vielen Bereichen. Die Zeiten in denen Chefs vordenken und anweisen, und Mitarbeiter einfac...
Klassisches Führungsmanagement wird immer stärker von flexiblen Modellen und Arbeitsweisen abgelöst. Neue Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt verändern konvent...
Agilität kennen die meisten als Eigenschaft, die vor allem mit der Beweglichkeit und geistigen Frische im Alter beschreibt. Doch ist sie nun auch in der Privatw...
Der letzte Urlaub ist noch gar nicht lange her und dennoch ist man spätestens am Freitagabend erschöpft. Je näher das Wochenende heranrückt, umso schwieriger wi...
Mit Struktur arbeitet es sich leichter und effizienter: Wenn Sie in Ihrem Bereich für eine klare Aufgabenverteilung und Zuständigkeit gesorgt haben, sodass jede...