Klassisches Führungsmanagement wird immer stärker von flexiblen Modellen und Arbeitsweisen abgelöst. Neue Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt verändern konventionelle Strukturen. Home-Office Lösungen, flexiblen Teilzeitanstellungen sowie agilere, selbstorganisierte und eigenverantwortlichere Arbeitsorganisationen sind Konzepte, die die klassische Führung auf den Kopf stellen.
Was also bedeutet Führung heute? Lassen sich die Kollegen denn noch Führen? Um am Puls der Zeit zu bleiben, ist auch das Konzept der Führung neu zu strukturieren. Dazu stellt sich die grundlegende Frage: Braucht es überhaupt noch Führungskräfte und wenn ja, was ist ihre Aufgabe?
