Professionelles Business Coaching hat nichts mit Esoterik oder Therapie zu tun – im Zentrum stehen maßgeschneiderte Maßnahmen, um neue Perspektiven und Lösungswege aufzuzeigen.
Ein Selbstversuch: Zwei Wochen Auszeit
Tagebucheinträge von Veronika Aumaier (Gründerin und Mitgeschäftsführerin von AUMAIER & Partner Coaching GmbH) Es war auch bei mir soweit: urlaubsreif! Das ...
Selbstbewusster Auftritt: 11 Tipps für eine erfolgreiche Präsentation
Erfolgreich präsentieren erfordert neben gut aufbereiteten Unterlagen, auch Vorbereitung und ein selbstsicheres Auftreten. Ansprechende Folien gestalten ist noc...
Tyrann, Patriarch, Coach – Führungsrollen im Wandel der Zeit
Ein Chef, der seine Mitarbeiter unterdrückt, ausbeutet und benutzt? Ein Chef, der sich auf Kosten anderer bereichert? Ein Chef, der Eigeninitiative verabscheut ...
5 Tricks: Digital Detox in den Alltag einbauen
Egal ob privat oder beruflich: Wir sind nicht nur rund um die Uhr erreichbar, sondern auch ständig damit beschäftigt, andere am eigenen Leben teilhaben zu lasse...
Keine Zeit!? Mit Selbstreflexion mehr Zeit gewinnen
Unsere Zeit ist schnelllebig, rasant, vergänglich – Es ist schwierig den Fokus zu halten, die Orientierung nicht zu verlieren. Zu viele Ablenkungen, Einla...
Unerwünschtes Verhalten dauerhaft ändern: 4 Phasen des Behavior Change
Die gute Nachricht zuerst: Eine Verhaltensänderung kann willentlich herbeigeführt werden. Denn das Verhalten, das man ändern möchte, ist oft kein Suchtverhalten...
Führungskompetenzen bei Managern und Politikern – Ein zentraler Faktor
Einen guten von einem schlechten Führungsstil zu unterscheiden ist gar nicht so einfach. Das gilt für Top-Manager, aber auch für Politiker. Folgende Kennzeichen...
4 Merkmale von Agilität im Unternehmen
Agilität kennen die meisten als Eigenschaft, die vor allem mit der Beweglichkeit und geistigen Frische im Alter beschreibt. Doch ist sie nun auch in der Privatw...
Innovation im Unternehmen: Wie fördern Topmanager eine permanente Weiterentwicklung?
Innovation ist die Realisierung einer neuartigen, fortschrittlichen Lösung. Aber kann diese in Unternehmen verordnet bzw. aufgetragen werden? Und von wem an wen...