Für eine neue Führungskultur im Unternehmen braucht das Topmanagement ein Mindset, das von zeitgemäßen Kompetenzen getragen wird: Offenheit für Neues, Zutrauen und Vertrauen, Sinn für Systeme und Strukturen, Lösungsorientierung und Ergebnisorientierung. Wurde bisher verstärkt über Vorgaben und Kontrolle geführt, erfordert das nicht nur einen Mindset Change beim einzelnen Individuum, sondern im gesamten Unternehmen. Wie Sie diesen Mindset Change für sich selbst und Ihr Team etablieren, erfahren Sie im dritten Teil unserer Reihe „New Work auf der Überholspur“.
Die Krise als Chance: Positive Bewertung ist erlernbar
Alle Ereignisse, die im Außen auftreten, werden in unserem Gehirn mit Werten, Vorerfahrungen, Glaubenssätzen, Meinungen und Einstellung abgeglichen. Wir bewerte...
Anleitung zum Glücklich sein
Es ist sehr herausfordernd mit Veränderungen, die einem aufgezwungen werden, positiv umzugehen. Selten erkennt man auf den ersten Blick die Vorteile. Viel eher,...
Mind-Change: Die Kraft der Gedanken nutzen
Nach wie vor ist es aufgrund der aktuellen Situation notwendig, so weit wie möglich zu Hause zu bleiben. Beim Einkaufen von Lebensmitteln herrscht seit 1. April...