Die Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit, soziale Hintergründe und Erfahrungen spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung einer Kultur des Wandels. Unternehmen, die Diversität als Stärke nutzen und eine inklusive Kultur fördern, sind besser gerüstet, um den Herausforderungen des Wandels zu begegnen und nachhaltige Veränderungen voranzutreiben. In diesem Artikel werden wir die entscheidende Rolle der Diversität als Treiber für einen erfolgreichen Kulturwandel genauer betrachten.
Change am besten JETZT sofort – was heißt das für Führungskräfte?
Oft sollen notwendige Veränderungen in kürzester Zeit umgesetzt werden – Change am besten jetzt sofort. Doch was heißt es für Führungskräfte, wenn sie mit...
was ist NEW in der Arbeitswelt?
Alles scheint derzeit NEW: New Leadership, New Mindset, New Organization, New Work, New Culture, New Framework, etc. Unternehmen möchten diesen neuen Ansprüchen...
Lebenslanges Lernen – Wir sitzen alle im selben Boot
Wir alle haben in den letzten beiden Jahren Veränderungen erfahren, die wir nicht bewusst gewollt oder herbeigerufen haben. Sie wurden uns über geänderte Rahmen...
New Work auf der Überholspur – Teil 1: New Framework
Viel Neues ist mit Corona in der Arbeitswelt gekommen und wird auch bleiben. Viel Altes muss weichen. Das zieht einen Prozess der Veränderung nach sich, der in ...
Zeit für Veränderung im Innen und Außen
Haben Sie Zeit für sich gewonnen und möchten jetzt gerne etwas ändern, das Ihnen schon länger vorschwebt Sie aber noch nie wirklich angegangen sind? Sind Sie an...
Changemaker 2021: Die drei großen Auslöser von Veränderung
Der Auslöser für die weltweiten gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Veränderungen im Jahr 2020, stammt nicht aus der Technologiewelt, sondern ist mit Social...
Change Management als ständiger Begleiter zum Erfolg
Change Management – in kleinen Dosierungen als dauerhafte Führungsaufgabe. In Konzernen ist es eine Kernaufgabe der Führungskräfte, auf ständiges Optimieren der...