Viel Neues ist mit Corona in der Arbeitswelt gekommen und wird auch bleiben. Viel Altes muss weichen. Das zieht einen Prozess der Veränderung nach sich, der in einem neuen Führungsanspruch resultiert. Gerade in dynamischen Zeiten wie jetzt, sorgt die Neubewertung der eigenen Führungsgrundsätze anhand von zentralen Leitbildern für mehr Klarheit und Weitblick.
