Dem mittleren Management wird gerne aufgezeigt, dass Weiterentwicklungsbedarf besteht und sogar wohlwollend zugesprochen, das vorhandene Coaching-Angebot zu nutzen. Aus unserer langjährigen Erfahrung wissen wir auch: Je jünger die Führungskraft ist, umso wertschätzender wird das Coaching-Angebot in Anspruch genommen und auch erlebt.