Die Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit, soziale Hintergründe und Erfahrungen spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung einer Kultur des Wandels. Unternehmen, die Diversität als Stärke nutzen und eine inklusive Kultur fördern, sind besser gerüstet, um den Herausforderungen des Wandels zu begegnen und nachhaltige Veränderungen voranzutreiben. In diesem Artikel werden wir die entscheidende Rolle der Diversität als Treiber für einen erfolgreichen Kulturwandel genauer betrachten.
Neue Herausforderungen brauchen neue Lösungswege!
Seit geraumer Zeit lesen, hören und reden wir über „lebenslanges Lernen“. Und durch das kurzfristige, unplanbare Umfeld ist das im Business längst kein Schlagwo...
was ist NEW in der Arbeitswelt?
Alles scheint derzeit NEW: New Leadership, New Mindset, New Organization, New Work, New Culture, New Framework, etc. Unternehmen möchten diesen neuen Ansprüchen...
New Work auf der Überholspur – Teil 3: New Mindset
Für eine neue Führungskultur im Unternehmen braucht das Topmanagement ein Mindset, das von zeitgemäßen Kompetenzen getragen wird: Offenheit für Neues, Zutrauen ...
New Work auf der Überholspur – Teil 2: New Leadership
New Work ist die Bezeichnung für ein neues Verständnis von Arbeit in Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung. In immer mehr Unternehmen wird dieses neue V...
New Work auf der Überholspur – Teil 1: New Framework
Viel Neues ist mit Corona in der Arbeitswelt gekommen und wird auch bleiben. Viel Altes muss weichen. Das zieht einen Prozess der Veränderung nach sich, der in ...
New Work Mitarbeiter gesucht
Agile Unternehmen mit „inspired working conditions“ benötigen agile Mitarbeiterpersönlichkeiten mit neuen Einstellungen und Eigenschaften: eigenmotiviert und se...