Fragen zu stellen ist kein Eingestehen von fehlendem Wissen. Ganz im Gegenteil: Fragen sind auf zwei Ebenen sehr wirkungsvoll: Einerseits regen sie zum Nachdenken an. Sie laden ein, die fachliche Meinung zu äußern und motivieren zum Mitdenken. Andererseits erzeugen Sie Wertschätzung. Sie bringen dem Antwortgeber Interesse entgegen, fördern und fordern so seine Weiterentwicklung.
Vom Gruppenseminar hin zum Einzeltraining: Mitarbeiter bilden sich fort
Ein Blick in die Vergangenheit: Es ist noch nicht so lange her – vielleicht zehn bis fünfzehn Jahre – als es noch etwas Besonderes war, wenn ein Unternehmen sei...
Gesund im Job: 10 Tipps zur Erhaltung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz
Angststörungen und Depressionen gehören in Österreich zu weit verbreiteten psychischen Erkrankungen: In den europäischen WHO Staaten erkranken pro Jahr vier von...
Die Weihnachtsfeier: Wie Sie auch die letzte Challenge des Jahres meistern
Alle Jahre wieder.. kommt die Zeit der Weihnachtsfeiern – Ein Ambiente, das die beruflichen Anstrengungen der Mitarbeiter honorieren, würdigen und wertsch...
Unabkömmlichkeit im Urlaub – Teil 2: Emotion
Es ist geschafft! Der letzte Arbeitstag vor dem Urlaub überlebt – morgen startet der zweiwöchige Urlaub! Heutzutage sind oftmals die letzte Arbeitswoche und vor...
Unabkömmlichkeit im Urlaub – Teil 1: Struktur
„Ich nehme mir maximal eine Woche Urlaub. Da kann nicht viel passieren!“ oder „Ich checke immer meine E-Mails und bin rund um die Uhr erreichbar. Am Wochenende ...
New Work Mitarbeiter gesucht
Agile Unternehmen mit „inspired working conditions“ benötigen agile Mitarbeiterpersönlichkeiten mit neuen Einstellungen und Eigenschaften: eigenmotiviert und se...