Alles scheint derzeit NEW:
New Leadership, New Mindset, New Organization, New Work, New Culture, New Framework, etc. Unternehmen möchten diesen neuen Ansprüchen der Arbeitswelt natürlich so schnell wie möglich gerecht werden, um dem Phänomen der Great Resignation entgegenzuwirken und gleichzeitig für neue Bewerber attraktiv genug zu sein.