| FÜHRUNGSSTRUKTUR |  |
| Von Visionen und Leitbildern bis zur
lebendigen, hoch produktiven Unternehmenskultur ist es ein weiter Weg. Dazwischen
liegt die Führungsstruktur. Sie formt steile oder flache Hierarchien,
fördert oder bremst den persönlichen Austausch, provoziert oder
blockiert Innovation.
Gegen punktuelle "Maßnahmen" erweisen sich
Strukturen als teil-resistent. |
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