Oft sollen notwendige Veränderungen in kürzester Zeit umgesetzt werden – Change am besten jetzt sofort. Doch was heißt es für Führungskräfte, wenn sie mit diesen Missions Impossible konfrontiert werden? Sie stehen unter einem ungeheuren Druck, sie haben sich neu zu erfinden. Durch die schnellen Veränderungen und sich ständig ändernden Rahmenbedingungen unserer Zeit, fehlen dazu jedoch die Role Models und Best Practice Beispiele. Die bisher wirksamen Erfahrungen können nicht mehr so einfach in der Zukunft fortgeschrieben werden.
Lebenslanges Lernen – Wir sitzen alle im selben Boot
Wir alle haben in den letzten beiden Jahren Veränderungen erfahren, die wir nicht bewusst gewollt oder herbeigerufen haben. Sie wurden uns über geänderte Rahmen...
Zeit für Veränderung im Innen und Außen
Haben Sie Zeit für sich gewonnen und möchten jetzt gerne etwas ändern, das Ihnen schon länger vorschwebt Sie aber noch nie wirklich angegangen sind? Sind Sie an...
Changemaker 2021: Die drei großen Auslöser von Veränderung
Der Auslöser für die weltweiten gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Veränderungen im Jahr 2020, stammt nicht aus der Technologiewelt, sondern ist mit Social...
Change – Jetzt oder nie!
Was passiert üblicherweise, wenn Change Projekte ausgerufen werden? Entweder wird die Organisation verändert – Abteilungen werden zusammengelegt, Aufgaben outge...
Unerwünschtes Verhalten dauerhaft ändern: 4 Phasen des Behavior Change
Die gute Nachricht zuerst: Eine Verhaltensänderung kann willentlich herbeigeführt werden. Denn das Verhalten, das man ändern möchte, ist oft kein Suchtverhalten...
New Work Mitarbeiter gesucht
Agile Unternehmen mit „inspired working conditions“ benötigen agile Mitarbeiterpersönlichkeiten mit neuen Einstellungen und Eigenschaften: eigenmotiviert und se...
Lebenssinn finden: 5 Anreize
Nicht jeder hat das Bedürfnis seinem Leben Sinn zu geben. Studien belegen jedoch, dass ein vorhandener Lebenssinn nicht nur das Wohlbefinden steigert (Lebenssin...