Ein Blick in die Vergangenheit: Es ist noch nicht so lange her – vielleicht zehn bis fünfzehn Jahre – als es noch etwas Besonderes war, wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern einen Bildungskatalog angeboten hatte. Banken, die intensiv auf Fachausbildung setzten, haben diese sukzessive mit Kommunikationsseminaren aufgerüstet. Andere Branchen, wie der Handel oder die Dienstleistungen, haben zu dieser Zeit mit Kommunikations- und Führungsseminaren begonnen. Die Art des Lernens hat sich seitdem stets weiterentwickelt – vom Gruppenseminar zum exklusiven Einzeltraining.
