Change Management als ständiger Begleiter zum Erfolg

Change Management – in kleinen Dosierungen als dauerhafte Führungsaufgabe. In Konzernen ist es eine Kernaufgabe der Führungskräfte, auf ständiges Optimieren der Prozesse und Strukturen zu achten. Aus Kosten- und Effizienzgründen dürfen auch Standards und Automatisierung nicht vergessen werden. Die kleinen Anpassungen sind für die Betroffenen fast nicht wahrnehmbar. Die permanenten Innovationen, Verbesserungen, Weiterentwicklungen, Effizienzsteigerungen sind Alltag – man gewöhnt sich daran. Und das hat positive Auswirkungen: Weiterentwicklungen halten agil und flexibel. So ist die Grundlage für nachhaltigen, anhaltenden Erfolg gesichert. 

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